A retaguarda de RH que a sua empresa não tem.
Contratos, faltas, férias, salários e cessações tratados com método — por email, com prazos definidos e sem fidelização. Para empresas de 5 a 50 trabalhadores e para os gabinetes de contabilidade que as acompanham.
Para quem é
Empresas sem técnico de RH, onde estes temas ficam com a administrativa, o gerente ou o contabilista — e só se olha para eles quando há um problema.
- Contratos a termo com motivos genéricos, que podem converter-se em sem termo
- Faltas, férias e trabalho suplementar sem registo nem procedimento
- Admissões e cessações comunicadas à Segurança Social fora de prazo
- Formação obrigatória (40 h/ano) por cumprir e por registar
- Mudanças de cliente ou de serviço sem saber o que acontece aos trabalhadores
- Tabelas do contrato coletivo desatualizadas no processamento
Serviços
Começa com um diagnóstico. Depois, escolhe o nível de apoio que precisa.
Entrada
- Questionário de 20 perguntas sobre a situação de RH
- Mapa de riscos de 1 página: o que falta, o que está mal, o que é urgente
- Resolução dos 2 pontos mais urgentes
Retaguarda mensal
- Dúvidas por email, resposta em 24–48 h úteis
- 1 procedimento ou minuta-tipo por mês, pela ordem do mapa de riscos
- Alerta trimestral de alterações legais e de tabelas
- Processamento de salários (opcional)
À peça
- Dossiers de transmissão de trabalhadores, cessações e processos disciplinares, com factos, documentos e prazos organizados
- Execução do que for decidido: comunicações, Segurança Social, processamento
RH partilhada
- Técnica de RH a tempo parcial (6–8 h/semana), integrada na sua equipa
- Tudo incluído, sem gestão de prestadores
Como funciona
Tudo por escrito. Uma reunião inicial, presencial ou por vídeo; depois não precisa de marcar nada.
Para gabinetes de contabilidade
Ofereça apoio de RH aos seus clientes sem contratar ninguém. Uma retaguarda para a carteira inteira, com a mesma forma de trabalhar: pedidos por email, prazos definidos, procedimentos escritos.
Retaguarda para a carteira
- Dúvidas de RH dos clientes do gabinete respondidas por email
- Procedimentos e minutas-tipo reutilizáveis
- Apoio em admissões, cessações e transmissões
Porquê funciona
- O gabinete mantém a relação com o cliente
- Os temas de RH deixam de ocupar a equipa de contabilidade
- Sem fidelização: renova-se mês a mês
O que fazemos e o que não fazemos
Não damos pareceres jurídicos nem redigimos contratos ou cartas de despedimento para casos concretos — isso é trabalho de advogado ou solicitador. Preparamos o dossier, indicamos o que a lei e o contrato coletivo dizem em geral, e executamos o que o advogado da empresa (ou o nosso parceiro) decidir. Assim a empresa tem os dois lados cobertos sem pagar honorários de advogado por tarefas administrativas.
Quem está por trás
Uma técnica de RH e payroll com mais de 20 anos de experiência em empresas de serviços — contratação, processamento salarial, lei do trabalho e contratos coletivos. Trabalho discreto, por escrito, sem comerciais.
Contacto
Envie o nome da empresa e o número de trabalhadores. O questionário de entrada segue no mesmo dia.
Pedir o diagnóstico